--- title: "El impacto de la IA en el trabajo: el 55% de los profesionales señala una erosión de sus competencias — Observatorio de IA de Marsanne Studio" description: "Estudio mundial de IBM: el 55% de los empleados argentinos y el 60% en el mundo señalan una erosión de sus competencias debida a la IA." url: "https://marsanne.studio/es/observatorio-ia/el-impacto-de-la-ia-en-el-trabajo-el-55-de-los-profesionales-senala-una-85c5d5/" lang: "es" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/es/) [← Volver al inicio](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) [← El observatorio de IA](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) Estudio con datos · 5 de octubre de 2026 # El impacto de la IA en el trabajo: el 55% de los profesionales señala una erosión de sus competencias **Medio** Forbes Argentina (Argentina) **Autor** [Florencia Radici](https://www.forbesargentina.com/autor/florencia-radici-a156) **Publicado el** 5 de octubre de 2026 · leída en datos estructurados de la página · modificado el 5 de octubre de 2026 ## Resumen Un estudio mundial del IBM Institute for Business Value, realizado con Oxford Economics entre 1.500 CHRO y 8.800 empleados de 28 países (251 de ellos en Argentina), mide el impacto de la IA en el trabajo. En Argentina, el 57% de los empleados afirma que sus tareas han cambiado en un año, el 55% señala una erosión de sus competencias y el 55% considera que se le hace responsable de los errores de la IA. A escala mundial, el 60% de los empleados teme esta erosión, pero solo el 29% considera importante el criterio humano, mientras que el 71% de los CHRO lo juzga crucial. El estudio señala una escasa implicación de RR. HH. en la estrategia de IA (46% de las organizaciones) y un aumento de la carga de trabajo. Las empresas que estructuran claramente las tareas entre humanos, IA asistida e IA autónoma reducen los riesgos un 18% y mejoran la calidad un 20%. Resumen elaborado a partir del texto completo del artículo. [Leer el artículo en Forbes Argentina →](https://www.forbesargentina.com/liderazgo/el-impacto-ia-trabajo-55-profesionales-reporta-erosion-sus-habilidades-n99435) ## Cifras citadas - 57 % porcentaje de trabajadores argentinos cuyas tareas han cambiado en un año por la IA Argentina, 251 empleados encuestados > « el 57% de los trabajadores argentinos afirma que sus tareas y responsabilidades diarias cambiaron durante el último año debido a la adopción de la IA » Fuente: IBM Institute for Business Value (avec Oxford Economics) - 84 % porcentaje de empleados argentinos que confían en la seguridad de su empleo pese a la IA Argentina, 251 empleados encuestados > « El 84% de los empleados argentinos confía en la seguridad de su empleo a pesar de las modificaciones introducidas por la IA. » Fuente: IBM Institute for Business Value - 43 % porcentaje de empleados argentinos que afirman necesitar formación específica para las tareas realizadas con IA Argentina > « un 43% señala que requiere capacitación específica para las tareas que realiza con IA » Fuente: IBM Institute for Business Value - 63 % porcentaje de empleados argentinos que consideran que su responsable está preparado para dirigir un equipo que trabaja con agentes de IA Argentina > « un 63% considera que su gerente está preparado para liderar un equipo que trabaja de manera colaborativa junto con agentes de IA » Fuente: IBM Institute for Business Value - 55 % porcentaje de empleados argentinos que señalan una erosión de sus competencias Argentina > « El 55% de los empleados argentinos reporta una erosión en sus habilidades. » Fuente: IBM Institute for Business Value - 73 % porcentaje de quienes se preocupan por la erosión de competencias y consideran que la IA ya afecta negativamente a sus capacidades Argentina, entre los empleados preocupados por la erosión de competencias > « el 73% sostiene que la IA ya comenzó a afectar negativamente algunas de sus capacidades operativas y cognitivas » Fuente: IBM Institute for Business Value - 54 % porcentaje de empleados argentinos que sitúan el pensamiento crítico como la competencia más estratégica de aquí a 2030 Argentina, horizonte 2030 > « el 54% de los empleados argentinos ubica al pensamiento crítico y a la formulación de problemas como la habilidad más estratégica e importante » Fuente: IBM Institute for Business Value - 82 % porcentaje de empleados argentinos que se sienten libres de cuestionar o ignorar los resultados de la IA Argentina > « el 82% afirma sentirse seguro de cuestionar o ignorar los resultados generados por la IA cuando considera que son incorrectos » Fuente: IBM Institute for Business Value - 55 % porcentaje de empleados argentinos que consideran que la responsabilidad de un error de la IA recae en ellos Argentina > « El 55% de los encuestados en Argentina sostiene que, cuando la IA falla o comete un error, la responsabilidad final recae sobre ellos. » Fuente: IBM Institute for Business Value - 43 % porcentaje de empleados argentinos que piden normas claras sobre las herramientas de IA autorizadas Argentina > « el 43% remarca la necesidad urgente de contar con reglas y marcos claros sobre qué herramientas específicas de IA están autorizados a utilizar en sus puestos » Fuente: IBM Institute for Business Value - 60 % porcentaje de empleados en el mundo que temen la erosión de sus competencias 28 países, 8.800 empleados > « A nivel mundial, el 60% de los empleados teme por la erosión de sus capacidades, coincidiendo en que el pensamiento crítico es la habilidad que registra un mayor declive. » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 71 % porcentaje de CHRO a escala mundial que consideran crucial poder validar, supervisar y revertir los resultados de la IA 28 países, 1.500 CHRO > « el 71% de los CHRO mundiales identifica la capacidad de validar, supervisar y anular los resultados de la IA como la habilidad más crucial » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 29 % porcentaje de empleados a escala mundial que consideran importante el criterio humano 28 países, 8.800 empleados > « solo el 29% de los trabajadores globales considera importante el juicio humano » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 43 % porcentaje de empleados a escala mundial a quienes se hace responsables de los fallos de la IA mundo > « el 43% de los empleados del mundo señala que se le responsabiliza cuando la tecnología falla » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 41 % porcentaje de CHRO que admiten que los empleados no se sienten seguros para cuestionar los datos de la IA mundo > « el 41% de los CHRO admite que los trabajadores pueden no sentirse seguros al desafiar los datos provistos por la IA » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 46 % porcentaje de organizaciones a escala mundial que no implican al CHRO en la definición de la estrategia de IA mundo > « El 46% de las organizaciones mundiales no involucra al CHRO al momento de definir la estrategia de IA. » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 28 % porcentaje de CHRO que disponen de una hoja de ruta compartida con TI mundo > « Solo el 28% de los CHRO reporta una hoja de ruta compartida con las áreas de IT » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 73 % porcentaje de CHRO que reconocen dificultades de coordinación con la alta dirección (C-suite) mundo > « un 73% reconoce dificultades para coordinar de forma constante con el resto del C-suite » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 80 % porcentaje de responsables de RR. HH. que consideran que la IA genera trabajo invisible mundo > « el 80% de los líderes de RR.HH. admite que la adopción de la IA crea "trabajo invisible" para el personal » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 42 % porcentaje de empleados a escala mundial cuya carga de trabajo ha aumentado o no se reconoce mundo > « el 42% de los empleados internacionales siente que su carga laboral aumentó o no es debidamente reconocida » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 18 % reducción del riesgo en las empresas que organizan los flujos de trabajo en categorías explícitas (humano/asistido/autónomo) empresas que aplican este modelo, mundo > « Aquellas empresas que aplican este modelo reportan una reducción del riesgo del 18% y una mejora en la calidad del 20%. » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics - 20 % mejora de la calidad en las empresas que organizan los flujos de trabajo en categorías explícitas empresas que aplican este modelo, mundo > « Aquellas empresas que aplican este modelo reportan una reducción del riesgo del 18% y una mejora en la calidad del 20%. » Fuente: IBM Institute for Business Value / Oxford Economics ## Clasificación **País** Argentina **Tamaño de empresa** Todos los tamaños **Sectores** Todos los sectores o sector no especificado **Empresas** Oxford Economics (autor del estudio), IBM Institute for Business Value (autor del estudio) **Palabras clave** erosión de competencias, recursos humanos, gobernanza de la ia, pensamiento crítico, formación de empleados, supervisión humana Ficha redactada por Marsanne Studio a partir del artículo citado, con la ayuda de un modelo de IA (claude-sonnet-5). Los derechos sobre el artículo y sus ilustraciones pertenecen a Forbes Argentina y a su autor. Ficha traducida del francés por Claude Sonnet 5.5.