--- title: "El primer empleo se complica para los jóvenes: el 52% de las empresas reducirá las ofertas de empleo para perfiles junior por la IA, según un estudio — Observatorio de IA de Marsanne Studio" description: "El Barómetro del Talento Digital 2026 revela que el 51,7% de las empresas españolas prevé reducir las ofertas de empleo junior a causa de la IA." url: "https://marsanne.studio/es/observatorio-ia/el-primer-empleo-se-complica-para-los-jovenes-el-52-de-las-empresas-27d51d/" lang: "es" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/es/) [← Volver al inicio](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) [← El observatorio de IA](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) Estudio con datos · 25 de septiembre de 2026 # El primer empleo se complica para los jóvenes: el 52% de las empresas reducirá las ofertas de empleo para perfiles junior por la IA, según un estudio **Medio** Infobae (Argentina) **Autor** [Andrea de Lucas](https://www.infobae.com/autor/andrea-de-lucas/) **Publicado el** 25 de septiembre de 2026 · leída en datos estructurados de la página ## Resumen Según el Barómetro del Talento Digital 2026, elaborado por el Observatorio del Talento Digital, el 51,7% de las empresas españolas prevé reducir las oportunidades de empleo para perfiles junior a medida que automatiza las tareas operativas. El 83,1% de los directivos estima que el puesto de entrada desaparecerá o se transformará radicalmente. Los puestos administrativos y estandarizados son los más expuestos (50,7%), frente a solo el 0,5% en la alta dirección. El estudio precisa que la adopción de la IA no provoca despidos masivos, sino una desaceleración de las contrataciones: el 35,4% de las empresas reduce plantilla limitando las nuevas incorporaciones. Solo el 14,5% de las empresas ha integrado la IA de forma estructural, y el 20,8% de los directivos considera que sus equipos están realmente preparados. Las competencias más demandadas pasan a ser el pensamiento crítico, el uso de herramientas de IA y la capacidad de adaptación, en detrimento de la programación pura. Resumen elaborado a partir del texto completo del artículo. [Leer el artículo en Infobae →](https://www.infobae.com/espana/2026/09/25/el-primer-empleo-se-complica-para-los-jovenes-el-52-de-las-empresas-recortara-las-ofertas-de-trabajo-para-perfiles-junior-por-la-ia-segun-un-estudio/) ## Cifras citadas - 51,7 % porcentaje de empresas que prevén reducir las ofertas de empleo junior empresas españolas, Barómetro del Talento Digital 2026 > « un 51,7% de las empresas prevé recortar las oportunidades de empleo para los perfiles junior a medida que automatizan las tareas operativas que tradicionalmente realizaban los profesionales principiantes » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 83,1 % porcentaje de directivos que estiman que el puesto junior desaparecerá o se transformará radicalmente directivos de empresas españolas > « el 83,1% de los directivos considera que el puesto de entrada a las organizaciones o bien desaparecerá por completo, o sufrirá una transformación radical » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 31,4 % porcentaje de empresas que modifican las funciones de los juniors a causa de la IA empresas españolas > « un 31,4% señala que la IA modificará las funciones asignadas a estos empleados » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 43,5 % porcentaje de encuestados que identifican a los juniors como el colectivo más expuesto a la IA directivos de empresas españolas > « el 43,5% de los encuestados identifica a los perfiles junior como el colectivo más expuesto ante la expansión de la IA » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 14,5 % porcentaje de encuestados que identifican a los trabajadores de más edad como los más vulnerables directivos de empresas españolas > « una cifra que triplica al 14,5% que señala como más vulnerables a los trabajadores de mayor edad » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 50,7 % exposición de los puestos administrativos y estandarizados a la IA empresas españolas > « los puestos administrativos y estandarizados son considerados los más expuestos (50,7%) » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 10,1 % exposición de los puestos técnicos a la IA empresas españolas > « seguidos de los técnicos (10,1%) » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 6,8 % exposición de los mandos intermedios a la IA empresas españolas > « y los mandos intermedios (6,8%) » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 0,5 % exposición de la alta dirección a la IA empresas españolas > « mientras que la alta dirección apenas registra exposición (0,5%) » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 39,6 % porcentaje de organizaciones que prevén una reducción neta del empleo en su sector a un año empresas españolas, horizonte de un año > « un 39,6% de las organizaciones anticipa una reducción neta de empleo en su sector a un año vista » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 35,4 % porcentaje de empresas que limitan las nuevas contrataciones empresas españolas > « un 35,4% reducirá la masa laboral limitando la nueva contratación de personal » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 22 % porcentaje de empresas que recurren a la reorganización interna empresas españolas > « mientras un 22% lo hará mediante procesos de reubicación interna de funciones » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 20,7 % porcentaje de empresas que combinan menos contrataciones y reorganización interna empresas españolas > « un 20,7% combinará la menor contratación con la reubicación interna » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 17,1 % porcentaje de empresas que recurren al despido directo empresas españolas > « solo el 17,1% de las empresas recurrirá al despido directo de trabajadores » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 77,8 % porcentaje de organizaciones con un nivel de adopción de la IA medio, alto o muy alto empresas españolas > « El 77,8% de las organizaciones afirma contar con un nivel de adopción de la IA medio, alto o muy alto » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 14,5 % porcentaje de empresas que han integrado la IA de forma estructural empresas españolas > « tan solo el 14,5% ha logrado integrar la IA de forma estructural en sus procesos de negocio » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 37,7 % porcentaje de empresas en fase de proyectos piloto empresas españolas > « un 37,7% continúa estancado en la fase de proyectos piloto » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 79,2 % porcentaje de directivos que observan una preparación insuficiente de los equipos para la IA directivos de empresas españolas > « Ocho de cada diez directivos (79,2%) observan una captación desigual o insuficiente en sus plantillas para utilizar la IA de forma eficaz » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 20,8 % porcentaje de directivos que consideran a sus equipos bien preparados para la IA directivos de empresas españolas > « únicamente un 20,8% considera que sus profesionales están realmente preparados » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 29,5 % porcentaje de empresas con una estrategia de IA formalizada y comunicada empresas españolas > « solo el 29,5% de las compañías dispone de un marco o estrategia de IA formalizado y comunicado a sus trabajadores » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 2,4 % porcentaje de directivos que citan la programación como competencia prioritaria directivos de empresas españolas > « Apenas el 2,4% de los directivos sitúa la programación entre las capacidades prioritarias para los próximos años » Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital ## Clasificación **País** España **Tamaño de empresa** Todos los tamaños **Sectores** Todos los sectores o sector no especificado **Empresas** Observatorio del Talento Digital (autor del estudio) **Palabras clave** empleo junior, automatización, contratación, competencias, pensamiento crítico, talento digital Ficha redactada por Marsanne Studio a partir del artículo citado, con la ayuda de un modelo de IA (claude-sonnet-5). Los derechos sobre el artículo y sus ilustraciones pertenecen a Infobae y a su autor. Ficha traducida del francés por Claude Sonnet 5.5.