--- title: "En Francia, solo el 17 % de los empleados se siente plenamente preparado para la evolución de su puesto — Observatorio de IA de Marsanne Studio" description: "Un estudio de Cornerstone muestra que el 17 % de los empleados franceses se siente preparado ante la evolución de su puesto, vinculada en particular a la IA." url: "https://marsanne.studio/es/observatorio-ia/en-francia-solo-el-17-de-los-empleados-se-siente-plenamente-preparado-ce40df/" lang: "es" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/es/) [← Volver al inicio](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) [← El observatorio de IA](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) Estudio con datos · 11 de septiembre de 2026 # En Francia, solo el 17 % de los empleados se siente plenamente preparado para la evolución de su puesto Título original, en francés: «En France, seuls 17 % des salariés se sentent pleinement préparés à l’évolution de leur métier» **Medio** Alliancy (Francia) **Autor** Tiago Gil **Publicado el** 11 de septiembre de 2026 · leída en datos estructurados de la página ## Resumen Según el estudio «The Board's New Mandate to CIOs and CHROs» de Cornerstone, realizado con Vanson Bourne entre 300 encuestados de empresas francesas con al menos 1000 empleados, solo el 17 % de los empleados se considera plenamente preparado para la evolución de su puesto en los próximos 12 a 24 meses, mientras que el 66 % observa una transformación ya acusada en su empresa. El estudio señala una fragmentación de los datos de RR. HH.: el 85 % de las empresas utiliza al menos tres métodos de acceso a los datos sobre su plantilla, pero solo el 35 % dispone de un panel de control unificado, lo que provoca déficits de competencias y retrasos en la contratación. Una colaboración estrecha entre los directores de RR. HH. y de sistemas de información mejora notablemente la rapidez de decisión y la preparación de los empleados ante el cambio. Resumen elaborado a partir del texto completo del artículo. [Leer el artículo en Alliancy →](https://alliancy.fr/en-france-seuls-17-percent-des-salaries-se-sentent-pleinement-prepares-a-levolution-de-leur-metier-8ad06ad9-a757-413d-a537-13ec8440853a) ## Cifras citadas - 17 % proporción de empleados franceses que se sienten plenamente preparados para la evolución de su puesto Francia, 300 encuestados, empresas de 1000 empleados o más > « Seuls 17 % s’estiment totalement prêts à la manière dont leur fonction évoluera au cours des 12 à 24 prochains mois » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 66 % proporción de empresas que han experimentado un alto nivel de transformación en 12 meses Francia > « 66 % des sondés indiquent que leur entreprise a connu un niveau élevé de transformation au cours des douze derniers mois » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 85 % proporción de empresas que utilizan al menos tres métodos de acceso a los datos sobre su plantilla Francia > « 85 % des entreprises françaises utilisent au moins trois méthodes pour accéder aux données sur leurs effectifs » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 35 % proporción de empresas que disponen de una plataforma unificada de datos de RR. HH. Francia > « seules 35 % disposent d’une plateforme ou d’un tableau de bord unifié » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 59 % proporción de directivos que observan déficits de competencias sin resolver Francia > « 59 % des décideurs français constatent des déficits de compétences qui restent trop longtemps sans réponse » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 45 % proporción de directivos que observan retrasos en la contratación o la reasignación de personal Francia > « 45 % des retards dans les décisions de recrutement ou de redéploiement » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 68 % proporción de empresas con colaboración estrecha entre RR. HH. y TI que consideran disponer de los medios para decidir con rapidez Francia > « 68 % des entreprises où les deux services collaborent étroitement estiment disposer des moyens nécessaires pour prendre suffisamment rapidement leurs décisions liées aux effectifs » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 33 % mismo indicador en caso de colaboración ocasional o limitada Francia > « contre 33 % lorsque cette collaboration reste occasionnelle ou limitée » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 35 % proporción de empresas que tardan tres meses o más en reaccionar a los cambios de plantilla, con colaboración estrecha Francia > « à 35 % contre 46 % » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 35 % proporción de responsables de RR. HH. y TI que toman conjuntamente las decisiones relacionadas con la IA, a escala mundial Mundial > « à l’échelle mondiale, seuls 35 % des décideurs RH et IT déclarent encore prendre conjointement les décisions liées à l’IA » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne - 94 % proporción de directivos que consideran esencial un enfoque continuo y compartido de gestión de la plantilla Mundial > « 94 % considèrent qu’une approche plus continue et partagée de la gestion des effectifs est désormais essentielle » Fuente: Cornerstone / Vanson Bourne ## Clasificación **País** Francia **Tamaño de empresa** Grandes empresas, Empresas medianas **Sectores** Todos los sectores o sector no especificado **Empresas** Cornerstone (autor del estudio), Vanson Bourne (autor del estudio) **Palabras clave** transformación de los puestos de trabajo, colaboración entre RR. HH. y TI, gestión de competencias, datos de RR. HH., preparación para el cambio Ficha redactada por Marsanne Studio a partir del artículo citado, con la ayuda de un modelo de IA (claude-sonnet-5). Los derechos sobre el artículo y sus ilustraciones pertenecen a Alliancy y a su autor. Ficha traducida del francés por Claude Sonnet 5.5.