--- title: "Solo el 37% de las empresas utiliza la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos — Observatorio de IA de Marsanne Studio" description: "Solo el 37% de las empresas españolas utiliza la IA en RR. HH., según un barómetro de Auria HR, pese a una adopción más amplia de estas herramientas entre los responsables de RR. HH." url: "https://marsanne.studio/es/observatorio-ia/solo-el-37-de-las-empresas-utiliza-la-inteligencia-artificial-en-los-f3ce0d/" lang: "es" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/es/) [← Volver al inicio](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) [← El observatorio de IA](https://marsanne.studio/es/observatorio-ia) Estudio con datos · 21 de septiembre de 2026 # Solo el 37% de las empresas utiliza la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos **Medio** Factor Humano (España) **Autor** marcos **Publicado el** 21 de septiembre de 2026 · leída en datos estructurados de la página ## Resumen Según el I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España, elaborado por Auria HR, solo el 37% de las empresas españolas utiliza la IA en sus procesos de RR. HH. y el 83% considera que no ha alcanzado un nivel óptimo de digitalización. Un informe distinto de MIOTI Tech & Business School indica que el 66,7% de los responsables de RR. HH. ya utiliza la IA en su empresa, sobre todo para la selección y la formación, aunque con un bajo nivel de conocimiento percibido. La confianza en estas herramientas varía según la experiencia de las empresas (3,29/5 frente a 2,49/5). El control horario y la nómina son los procesos más digitalizados, muy por delante de la evaluación del personal o los cuadros de mando. El artículo cita también datos de PwC y Deloitte sobre la evolución de las competencias y la personalización de los agentes de IA, así como el reto del "Shadow AI" y de la gobernanza de los datos. Resumen elaborado a partir del texto completo del artículo. [Leer el artículo en Factor Humano →](https://factorhumano.es/empresas-inteligencia-artificial-recursos-humanos/) ## Cifras citadas - 37 % Porcentaje de empresas españolas que utilizan la IA en los procesos de RR. HH. España > « Solo el 37% de las empresas utiliza Inteligencia Artificial en procesos de RR. HH. » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 83 % Porcentaje de empresas que consideran que no han alcanzado un nivel óptimo de digitalización de RR. HH. España > « el 83% reconoce que aún no ha alcanzado un nivel óptimo de digitalización » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 66,7 % Porcentaje de responsables de RR. HH. que ya utilizan la IA en su empresa España > « El 66,7% de los responsables de RR. HH. ya utiliza esta tecnología en su compañía » Fuente: Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 3,29 puntos sobre 5 Nivel de confianza en las herramientas de IA entre las empresas que ya las utilizan España > « Entre las empresas que ya utilizan IA alcanza los 3,29 puntos sobre 5 » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 2,49 puntos sobre 5 Nivel de confianza en las herramientas de IA entre las empresas que aún no las utilizan España > « frente a los 2,49 puntos registrados entre aquellas que todavía no la han incorporado » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 17,8 % Porcentaje de departamentos de RR. HH. que toman decisiones totalmente basadas en analítica y datos España > « Solo el 17,8% de los departamentos de RR. HH. toma decisiones basadas completamente en analítica y datos » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 47,3 % Porcentaje de empresas que citan la falta de tiempo como principal obstáculo para la digitalización de RR. HH. España > « la falta de tiempo es hoy uno de los principales frenos para avanzar en la digitalización de RR.HH., como señala el 47,3% de las empresas encuestadas » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 91,7 % Porcentaje de responsables de RR. HH. que consideran necesario fomentar el uso de la IA entre los empleados España > « El 91,7% de los responsables consultados por MIOTI considera necesario fomentar el uso de la IA entre los empleados » Fuente: Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 83,3 % Porcentaje de responsables de RR. HH. que sitúan la formación como el ámbito más afectado por la IA España > « el 83,3% sitúa la formación y el desarrollo profesional como el área donde esta tecnología tiene mayor impacto » Fuente: Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 58,3 % Porcentaje de responsables de RR. HH. que citan la selección de personal como ámbito afectado por la IA España > « la selección de personal (58,3%) » Fuente: Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 50 % Porcentaje de responsables de RR. HH. que citan la retención de talento como ámbito afectado por la IA España > « la retención de talento (50%) » Fuente: Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 90 % Porcentaje de empresas que han digitalizado el control horario España > « El control horario es el ámbito más digitalizado, con un 90% de empresas que ya lo tiene resuelto » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 76 % Porcentaje de empresas que han digitalizado la nómina España > « seguido de la nómina, con un 76% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 70 % Porcentaje de empresas que han digitalizado la gestión de ausencias España > « la gestión de ausencias, con un 70% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 44 % Porcentaje de empresas que han digitalizado el onboarding España > « El onboarding está digitalizado en el 44% de las empresas » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 42 % Porcentaje de empresas que han digitalizado la evaluación del desempeño España > « la evaluación del desempeño alcanza el 42% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 34 % Porcentaje de empresas que han digitalizado las encuestas de clima laboral España > « las encuestas de clima el 34% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 26 % Porcentaje de empresas que han digitalizado los cuadros de mando de RR. HH. España > « los cuadros de mando el 26% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 11 % Porcentaje de empresas que no utilizan ninguna herramienta específica de RR. HH. España > « un 11% de las empresas todavía no utiliza ninguna herramienta específica de Recursos Humanos » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 60 % Porcentaje de empresas que sitúan la automatización de tareas administrativas como prioridad de digitalización para el próximo año España > « la automatización de tareas administrativas será la principal prioridad de digitalización para el 60% de las compañías » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 31 % Porcentaje de empresas que priorizan el análisis de datos para el próximo año España > « A continuación se sitúan el análisis de datos, con un 31% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 29 % Porcentaje de empresas que priorizan la mejora de la experiencia del empleado para el próximo año España > « y la mejora de la experiencia del empleado, con un 29% » Fuente: I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 85 % Porcentaje de empresas que prevén personalizar sus agentes de IA mundial > « el 85% de las empresas prevén personalizar los agentes de IA para adaptarlos a las necesidades específicas de su negocio » Fuente: Global Human Capital Trends 2026 (Deloitte) ## Clasificación **País** España **Tamaño de empresa** Todos los tamaños **Sectores** Todos los sectores o sector no especificado **Empresas** Deloitte (autor del estudio), MIOTI Tech & Business School (autor del estudio), PwC (autor del estudio), Grupo Nortempo (citada), Auria HR (autor del estudio) **Palabras clave** recursos humanos, digitalización, formación profesional, selección de personal, shadow ai, gobernanza de los datos Ficha redactada por Marsanne Studio a partir del artículo citado, con la ayuda de un modelo de IA (claude-sonnet-5). Los derechos sobre el artículo y sus ilustraciones pertenecen a Factor Humano y a su autor. Ficha traducida del francés por Claude Sonnet 5.5.