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title: "Barb Hyman, fondatrice et PDG de Sapia.ai – Série d'interviews — Veille Marsanne Studio"
description: "La PDG de Sapia.ai explique comment concevoir un recrutement par IA fondé sur la confiance plutôt que la seule efficacité."
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lang: "fr"
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Entretien · 7 octobre 2026

# Barb Hyman, fondatrice et PDG de Sapia.ai – Série d'interviews

**Média**

Unite.AI (États-Unis)

**Auteur**

Non signé

**Publié le**

7 octobre 2026 · lue dans les métadonnées de la page · modifié le 7 octobre 2026

## Résumé

Dans cette interview, Barb Hyman, fondatrice et PDG de Sapia.ai, plateforme de recrutement par IA conversationnelle, explique sa vision de l'adoption responsable de l'IA en entreprise. Elle défend l'idée que l'adoption de l'IA doit être d'abord un projet de confiance, pas seulement d'efficacité, et détaille comment éviter que les modèles reproduisent les biais de recrutement historiques : ne pas entraîner sur CV, photos, noms ou universités, tester en continu les écarts selon le genre, l'ethnie, l'âge ou le handicap, et recourir à des audits externes. Elle distingue l'IA générative, utilisée pour la conversation, des systèmes déterministes utilisés pour l'évaluation, jugée plus auditable et défendable. Elle présente le modèle FAIR (impartialité, validité, explicabilité, inclusivité) de Sapia.ai et affirme que la technologie a évalué plus de 10 millions de candidats, tout en défendant une supervision humaine systématique des décisions finales.

Résumé établi à partir du texte intégral de l’article.

[Lire l’article sur Unite.AI →](https://www.unite.ai/fr/barb-hyman-founder-and-ceo-of-sapia-ai-interview-series/)

## Chiffres cités

-   10 millions
    
    nombre de candidats évalués par la technologie de Sapia.ai
    
    clients de Sapia.ai, cumulé
    
    > « Sapia.ai affirme que sa technologie a évalué plus de 10 millions de candidats »
    
    Source : Sapia.ai
    
-   33,3 %
    
    part des candidats nord-américains sans réponse deux mois après une candidature terminée
    
    candidats en Amérique du Nord
    
    > « Un tiers des candidats nord‑américains qui terminent une candidature restent sans réponse deux mois plus tard. »
    

## Classement

**Pays**

Portée mondiale

**Taille d’entreprise**

Toutes tailles

**Secteurs**

Conseil, juridique, expertise comptable, services aux entreprises · Tous secteurs, ou secteur non précisé

**Entreprises**

Sapia.ai (fournisseur)

**Mots-clés**

recrutement, biais algorithmique, confiance, explicabilité, ressources humaines, intelligence artificielle générative

Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à Unite.AI.