---
title: "L'IA laisse derrière elle la phase d'expérimentation : les entreprises commencent à exiger des résultats, des économies et de la productivité — Veille Marsanne Studio"
description: "Selon la consultante zenital, les entreprises passent de l'expérimentation de l'IA à l'exigence de résultats mesurables en économies et productivité."
url: "https://marsanne.studio/veille/l-ia-laisse-derriere-elle-la-phase-d-experimentation-les-entreprises-652fa0/"
lang: "fr"
---

[Marsanne Studio](https://marsanne.studio/)

[← Retour à l’accueil](https://marsanne.studio/veille)

[← La veille](https://marsanne.studio/veille)

Communiqué · 2 octobre 2026

# L'IA laisse derrière elle la phase d'expérimentation : les entreprises commencent à exiger des résultats, des économies et de la productivité

Titre original, en espagnol : « La IA deja atrás la fase de experimentación: las empresas empiezan a exigir resultados, ahorro y productividad »

**Média**

RRHH Digital (Espagne)

**Auteur**

Non signé

**Publié le**

2 octobre 2026 · lue dans les données structurées de la page

## Résumé

Selon zenital, consultante espagnole spécialisée en données et IA, les entreprises entrent dans une seconde phase d'adoption de l'IA générative où l'important n'est plus de tester des outils mais de démontrer des résultats concrets : gain de temps, réduction de coûts, automatisation. Manel Vericat, spécialiste formation data et IA chez zenital, cite un projet d'automatisation de la collecte des besoins de formation, dont la durée est passée de 240 à 80 heures estimées. La consultante, qui a formé plus de 200 professionnels issus d'une quinzaine d'entreprises en un an, identifie quatre obstacles récurrents : méconnaissance des outils, compréhension limitée de la technologie, rigidité organisationnelle et rapidité d'évolution de l'IA. Elle souligne aussi l'importance croissante de la qualité et de la gouvernance des données, et annonce dix collaborateurs certifiés sur Claude d'Anthropic, vers un partenariat Claude Select Partner.

Résumé établi à partir du texte intégral de l’article.

[Lire l’article sur RRHH Digital →](https://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/803123/la-ia-deja-atras-la-fase-de-experimentacion-las-empresas-empiezan-a-exigir-resultados-ahorro-y-productividad/)

## Chiffres cités

-   240 heures
    
    Durée de la tâche d'automatisation de collecte des besoins de formation avant IA
    
    Projet réalisé par zenital pour un client
    
    > « Esta tarea requería inicialmente unas 240 horas de trabajo y, mediante la aplicación de IA, se estima que puede reducirse hasta las 80 horas, lo que supondría liberar alrededor de 160 horas de trabajo. »
    
    Source : zenital
    
-   80 heures
    
    Durée estimée de la tâche après application de l'IA
    
    Projet réalisé par zenital pour un client
    
    > « Esta tarea requería inicialmente unas 240 horas de trabajo y, mediante la aplicación de IA, se estima que puede reducirse hasta las 80 horas, lo que supondría liberar alrededor de 160 horas de trabajo. »
    
    Source : zenital
    
-   200 personnes
    
    Nombre de professionnels formés par zenital en IA sur un an
    
    Environ 15 entreprises, un an
    
    > « zenital ha formado a más de 200 profesionales de alrededor de 15 empresas en inteligencia artificial, principalmente de las áreas de Ventas, Operaciones y Administración. »
    
    Source : zenital
    
-   10 personnes
    
    Nombre de professionnels certifiés Claude chez zenital
    
    zenital
    
    > « Actualmente, diez profesionales de la compañía cuentan con la certificación Claude Certified Architect Foundations »
    
    Source : zenital
    

## Classement

**Pays**

Espagne

**Taille d’entreprise**

Toutes tailles

**Secteurs**

Tous secteurs, ou secteur non précisé

**Entreprises**

Anthropic (fournisseur), zenital (auteur de l’étude)

**Mots-clés**

adoption de l'ia, productivité, gouvernance des données, formation professionnelle, retour sur investissement, zenital

Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à RRHH Digital.