--- title: "Le premier emploi se complique pour les jeunes : 52% des entreprises réduiront les offres d'emploi pour les profils juniors à cause de l'IA, selon une étude — Veille Marsanne Studio" description: "Le Baromètre du talent numérique 2026 révèle que 51,7% des entreprises espagnoles prévoient de réduire les offres d'emploi junior en raison de l'IA." url: "https://marsanne.studio/veille/le-premier-emploi-se-complique-pour-les-jeunes-52-des-entreprises-27d51d/" lang: "fr" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/) [← Retour à l’accueil](https://marsanne.studio/veille) [← La veille](https://marsanne.studio/veille) Étude chiffrée · 25 septembre 2026 # Le premier emploi se complique pour les jeunes : 52% des entreprises réduiront les offres d'emploi pour les profils juniors à cause de l'IA, selon une étude Titre original, en espagnol : « El primer empleo se complica para los jóvenes: el 52% de las empresas recortará las ofertas de trabajo para perfiles ‘junior’ por la IA, según un estudio » **Média** Infobae (Argentine) **Auteur** [Andrea de Lucas](https://www.infobae.com/autor/andrea-de-lucas/) **Publié le** 25 septembre 2026 · lue dans les données structurées de la page ## Résumé Selon le Baromètre du talent numérique 2026, élaboré par l'Observatoire du talent numérique, 51,7% des entreprises espagnoles prévoient de réduire les opportunités d'emploi pour les profils juniors à mesure qu'elles automatisent les tâches opérationnelles. 83,1% des dirigeants estiment que le poste d'entrée va disparaître ou se transformer radicalement. Les postes administratifs et standardisés sont les plus exposés (50,7%), contre seulement 0,5% pour la haute direction. L'étude précise que l'adoption de l'IA ne provoque pas de licenciements massifs mais un ralentissement des embauches : 35,4% des entreprises réduisent la masse salariale en limitant les nouvelles embauches. Seules 14,5% des entreprises ont intégré l'IA de façon structurelle, et 20,8% des dirigeants jugent leurs équipes réellement préparées. Les compétences les plus demandées deviennent la pensée critique, l'usage des outils d'IA et la capacité d'adaptation, au détriment de la programmation pure. Résumé établi à partir du texte intégral de l’article. [Lire l’article sur Infobae →](https://www.infobae.com/espana/2026/09/25/el-primer-empleo-se-complica-para-los-jovenes-el-52-de-las-empresas-recortara-las-ofertas-de-trabajo-para-perfiles-junior-por-la-ia-segun-un-estudio/) ## Chiffres cités - 51,7 % part des entreprises qui prévoient de réduire les offres d'emploi junior entreprises espagnoles, Baromètre du talent numérique 2026 > « un 51,7% de las empresas prevé recortar las oportunidades de empleo para los perfiles junior a medida que automatizan las tareas operativas que tradicionalmente realizaban los profesionales principiantes » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 83,1 % part des dirigeants estimant que le poste junior disparaîtra ou se transformera radicalement directeurs d'entreprises espagnoles > « el 83,1% de los directivos considera que el puesto de entrada a las organizaciones o bien desaparecerá por completo, o sufrirá una transformación radical » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 31,4 % part des entreprises modifiant les fonctions des juniors à cause de l'IA entreprises espagnoles > « un 31,4% señala que la IA modificará las funciones asignadas a estos empleados » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 43,5 % part des répondants identifiant les juniors comme le collectif le plus exposé à l'IA directeurs d'entreprises espagnoles > « el 43,5% de los encuestados identifica a los perfiles junior como el colectivo más expuesto ante la expansión de la IA » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 14,5 % part des répondants identifiant les travailleurs plus âgés comme les plus vulnérables directeurs d'entreprises espagnoles > « una cifra que triplica al 14,5% que señala como más vulnerables a los trabajadores de mayor edad » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 50,7 % exposition des postes administratifs et standardisés à l'IA entreprises espagnoles > « los puestos administrativos y estandarizados son considerados los más expuestos (50,7%) » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 10,1 % exposition des postes techniques à l'IA entreprises espagnoles > « seguidos de los técnicos (10,1%) » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 6,8 % exposition des cadres intermédiaires à l'IA entreprises espagnoles > « y los mandos intermedios (6,8%) » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 0,5 % exposition de la haute direction à l'IA entreprises espagnoles > « mientras que la alta dirección apenas registra exposición (0,5%) » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 39,6 % part des organisations anticipant une réduction nette de l'emploi dans leur secteur à un an entreprises espagnoles, horizon un an > « un 39,6% de las organizaciones anticipa una reducción neta de empleo en su sector a un año vista » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 35,4 % part des entreprises limitant les nouvelles embauches entreprises espagnoles > « un 35,4% reducirá la masa laboral limitando la nueva contratación de personal » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 22 % part des entreprises recourant à la réorganisation interne entreprises espagnoles > « mientras un 22% lo hará mediante procesos de reubicación interna de funciones » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 20,7 % part des entreprises combinant moindre embauche et réorganisation interne entreprises espagnoles > « un 20,7% combinará la menor contratación con la reubicación interna » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 17,1 % part des entreprises recourant au licenciement direct entreprises espagnoles > « solo el 17,1% de las empresas recurrirá al despido directo de trabajadores » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 77,8 % part des organisations avec un niveau d'adoption de l'IA moyen, élevé ou très élevé entreprises espagnoles > « El 77,8% de las organizaciones afirma contar con un nivel de adopción de la IA medio, alto o muy alto » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 14,5 % part des entreprises ayant intégré l'IA de façon structurelle entreprises espagnoles > « tan solo el 14,5% ha logrado integrar la IA de forma estructural en sus procesos de negocio » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 37,7 % part des entreprises en phase de projets pilotes entreprises espagnoles > « un 37,7% continúa estancado en la fase de proyectos piloto » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 79,2 % part des dirigeants observant une préparation insuffisante des équipes à l'IA directeurs d'entreprises espagnoles > « Ocho de cada diez directivos (79,2%) observan una captación desigual o insuficiente en sus plantillas para utilizar la IA de forma eficaz » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 20,8 % part des dirigeants jugeant leurs équipes bien préparées à l'IA directeurs d'entreprises espagnoles > « únicamente un 20,8% considera que sus profesionales están realmente preparados » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 29,5 % part des entreprises avec une stratégie IA formalisée et communiquée entreprises espagnoles > « solo el 29,5% de las compañías dispone de un marco o estrategia de IA formalizado y comunicado a sus trabajadores » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital - 2,4 % part des dirigeants citant la programmation comme compétence prioritaire directeurs d'entreprises espagnoles > « Apenas el 2,4% de los directivos sitúa la programación entre las capacidades prioritarias para los próximos años » Source : Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital ## Classement **Pays** Espagne **Taille d’entreprise** Toutes tailles **Secteurs** Tous secteurs, ou secteur non précisé **Entreprises** Observatorio del Talento Digital (auteur de l’étude) **Mots-clés** emploi junior, automatisation, recrutement, compétences, pensée critique, talent numérique Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à Infobae et à son auteur.