--- title: "Les DRH tenus à l'écart de la stratégie IA — Veille Marsanne Studio" description: "Selon une étude IBM, 48 % des entreprises françaises excluent leur DRH de la stratégie IA, générant un travail invisible et des tensions internes." url: "https://marsanne.studio/veille/les-drh-tenus-a-l-ecart-de-la-strategie-91edf5/" lang: "fr" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/) [← Retour à l’accueil](https://marsanne.studio/veille) [← La veille](https://marsanne.studio/veille) Étude chiffrée · 30 septembre 2026 # Les DRH tenus à l'écart de la stratégie IA **Média** Alliancy (France) **Auteur** Coline Lafargue **Publié le** 30 septembre 2026 · lue dans les données structurées de la page ## Résumé Une étude de l'IBM Institute for Business Value, publiée le 21 septembre, révèle que 48 % des entreprises françaises n'associent pas leur DRH à la définition de leur stratégie d'intelligence artificielle. Seuls 23 % des DRH partagent une feuille de route commune avec la DSI, et 83 % éprouvent des difficultés de coordination avec le comité de direction. En France, 79 % des DRH estiment que l'IA génère un travail invisible pour les employés, et 42 % des salariés signalent une hausse de charge de travail. L'étude établit un lien entre gouvernance partagée RH et confiance des salariés face à l'IA, et souligne des gains mesurables (réduction des risques, amélioration de la qualité) quand les rôles humain/IA sont clairement définis. Des DRH de Pearson, Metro et Crédit Agricole témoignent. Résumé établi à partir du texte intégral de l’article. [Lire l’article sur Alliancy →](https://alliancy.fr/les-drh-tenus-a-lecart-de-la-strategie-ia-17f5bbc2-3a7b-4e4a-ad02-052dd79b2c8f) ## Chiffres cités - 48 % part des entreprises françaises n'associant pas leur DRH à la stratégie IA France > « 48 % des organisations en France n'associent pas leur DRH à la définition de leur stratégie en intelligence artificielle (IA). » Source : IBM Institute for Business Value - 23 % DRH français partageant une feuille de route commune avec la DSI France > « Seuls 23 % des DRH français partagent une feuille de route et un rythme opérationnel communs avec la direction des systèmes d’informations (DSI). » Source : IBM Institute for Business Value - 83 % DRH français ayant des difficultés de coordination avec le comité de direction France > « Ils sont même 83 % à éprouver des difficultés de coordination avec l'ensemble du comité de direction. » Source : IBM Institute for Business Value - 48 % salariés français redoutant l'érosion de leurs compétences France > « 48 % des salariés français redoutent leur érosion, contre 60 % au niveau mondial. » Source : IBM Institute for Business Value - 60 % salariés redoutant l'érosion de leurs compétences, niveau mondial Monde > « 48 % des salariés français redoutent leur érosion, contre 60 % au niveau mondial. » Source : IBM Institute for Business Value - 55 % salariés français inquiets estimant que l'IA a dégradé leurs compétences France, parmi salariés inquiets > « Parmi les salariés français inquiets, 55 % estiment que l'IA a déjà commencé à dégrader une partie de leurs compétences, contre 75 % au niveau mondial. » Source : IBM Institute for Business Value - 79 % DRH français estimant que l'IA génère un travail invisible France > « En France, 79 % des DRH estiment que l'adoption de l'IA génère un travail “invisible” pour les employés. » Source : IBM Institute for Business Value - 42 % salariés déclarant une hausse de charge de travail ou manque de reconnaissance France et monde > « 42 % des salariés, en France comme dans le monde, déclarent une hausse de leur charge de travail ou un manque de reconnaissance. » Source : IBM Institute for Business Value - 35 % salariés français tenus pour responsables des erreurs de l'IA France > « En cas de problème avec l'IA, 35 % des salariés français déclarent en être tenus pour responsables. » Source : IBM Institute for Business Value - 38 % DRH français estimant que les employés manquent d'assurance pour contester l'IA France > « 38 % des DRH français estiment que les employés peuvent manquer d'assurance pour remettre en question ou ignorer les résultats de l'IA. » Source : IBM Institute for Business Value - 31 % DRH français pour qui le manque de clarté complique le déploiement de l'IA France > « Et pour 31 % des DRH français, ce manque de clarté complique le déploiement de l'IA. » Source : IBM Institute for Business Value - 76 % employés confiants pour contester l'IA avec DRH coresponsable Monde > « Avec un DRH coresponsable des décisions à maintenir sous pilotage humain, 76 % des employés se sentent en confiance pour contester ou écarter une recommandation de l'IA. » Source : IBM Institute for Business Value - 43 % employés confiants pour contester l'IA avec RH en rôle consultatif seulement Monde > « Ils ne sont plus que 43 % lorsque les RH se contentent d'un rôle consultatif. » Source : IBM Institute for Business Value - 18 % réduction des risques grâce à une répartition claire humain/IA Monde > « les organisations distinguant clairement les processus pilotés par l'humain, assistés par l'IA ou exécutés par l'IA obtiennent une réduction des risques de 18 % et une amélioration de la qualité de 20 %. » Source : IBM Institute for Business Value - 20 % amélioration de la qualité grâce à une répartition claire humain/IA Monde > « les organisations distinguant clairement les processus pilotés par l'humain, assistés par l'IA ou exécutés par l'IA obtiennent une réduction des risques de 18 % et une amélioration de la qualité de 20 %. » Source : IBM Institute for Business Value - 70 % organisations françaises utilisant peu ou pas l'IA au sein de la fonction RH France > « En France, 70 % des organisations utilisent peu ou pas l'IA au sein de leur fonction RH. » Source : IBM Institute for Business Value - 52 % DRH français réinvestissant les gains de productivité dans l'innovation ou les compétences France > « 52 % d'entre eux indiquent réinvestir principalement les gains de productivité de l'IA dans l'innovation ou le développement de nouvelle compétence. » Source : IBM Institute for Business Value ## Classement **Pays** France **Taille d’entreprise** Toutes tailles **Secteurs** Tous secteurs, ou secteur non précisé **Entreprises** Crédit Agricole S.A. (citée), Pearson (citée), IBM (auteur de l’étude), Metro (citée) **Mots-clés** ressources humaines, gouvernance de l'ia, charge de travail, compétences, ibm institute for business value, drh Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à Alliancy et à son auteur.