--- title: "Seulement 37% des entreprises utilisent l'intelligence artificielle dans les processus de ressources humaines — Veille Marsanne Studio" description: "Seules 37% des entreprises espagnoles utilisent l'IA en RH, selon un baromètre d'Auria HR, malgré une adoption plus large des outils par les responsables RH." url: "https://marsanne.studio/veille/seulement-37-des-entreprises-utilisent-l-intelligence-artificielle-dans-f3ce0d/" lang: "fr" --- [Marsanne Studio](https://marsanne.studio/) [← Retour à l’accueil](https://marsanne.studio/veille) [← La veille](https://marsanne.studio/veille) Étude chiffrée · 21 septembre 2026 # Seulement 37% des entreprises utilisent l'intelligence artificielle dans les processus de ressources humaines Titre original, en espagnol : « Solo el 37% de las empresas utiliza Inteligencia Artificial en procesos de Recursos Humanos - Factor Humano » **Média** Factor Humano (Espagne) **Auteur** marcos **Publié le** 21 septembre 2026 · lue dans les données structurées de la page ## Résumé Selon le I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España, mené par Auria HR, seules 37% des entreprises espagnoles utilisent l'IA dans leurs processus RH et 83% estiment n'avoir pas atteint un niveau optimal de digitalisation. Un rapport distinct de MIOTI Tech & Business School indique que 66,7% des responsables RH utilisent déjà l'IA dans leur entreprise, surtout pour le recrutement et la formation, mais avec un faible niveau de connaissance perçu. La confiance dans ces outils varie selon l'expérience des entreprises (3,29/5 contre 2,49/5). Le contrôle horaire et la paie sont les processus les plus digitalisés, loin devant l'évaluation du personnel ou les tableaux de bord. L'article cite aussi des données de PwC et Deloitte sur l'évolution des compétences et la personnalisation des agents d'IA, ainsi que l'enjeu du "Shadow AI" et de la gouvernance des données. Résumé établi à partir du texte intégral de l’article. [Lire l’article sur Factor Humano →](https://factorhumano.es/empresas-inteligencia-artificial-recursos-humanos/) ## Chiffres cités - 37 % Part des entreprises espagnoles qui utilisent l'IA dans les processus RH Espagne > « Solo el 37% de las empresas utiliza Inteligencia Artificial en procesos de RR. HH. » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 83 % Part des entreprises qui jugent n'avoir pas atteint un niveau optimal de digitalisation RH Espagne > « el 83% reconoce que aún no ha alcanzado un nivel óptimo de digitalización » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 66,7 % Part des responsables RH qui utilisent déjà l'IA dans leur entreprise Espagne > « El 66,7% de los responsables de RR. HH. ya utiliza esta tecnología en su compañía » Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 3,29 points sur 5 Niveau de confiance dans les outils d'IA parmi les entreprises qui les utilisent déjà Espagne > « Entre las empresas que ya utilizan IA alcanza los 3,29 puntos sobre 5 » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 2,49 points sur 5 Niveau de confiance dans les outils d'IA parmi les entreprises qui ne les utilisent pas encore Espagne > « frente a los 2,49 puntos registrados entre aquellas que todavía no la han incorporado » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 17,8 % Part des services RH qui prennent des décisions entièrement basées sur l'analytique et les données Espagne > « Solo el 17,8% de los departamentos de RR. HH. toma decisiones basadas completamente en analítica y datos » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 47,3 % Part des entreprises citant le manque de temps comme principal frein à la digitalisation RH Espagne > « la falta de tiempo es hoy uno de los principales frenos para avanzar en la digitalización de RR.HH., como señala el 47,3% de las empresas encuestadas » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 91,7 % Part des responsables RH jugeant nécessaire de favoriser l'usage de l'IA parmi les salariés Espagne > « El 91,7% de los responsables consultados por MIOTI considera necesario fomentar el uso de la IA entre los empleados » Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 83,3 % Part des responsables RH plaçant la formation comme domaine le plus impacté par l'IA Espagne > « el 83,3% sitúa la formación y el desarrollo profesional como el área donde esta tecnología tiene mayor impacto » Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 58,3 % Part des responsables RH citant la sélection de personnel comme domaine impacté par l'IA Espagne > « la selección de personal (58,3%) » Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 50 % Part des responsables RH citant la rétention de talents comme domaine impacté par l'IA Espagne > « la retención de talento (50%) » Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI) - 90 % Part des entreprises ayant digitalisé le contrôle horaire Espagne > « El control horario es el ámbito más digitalizado, con un 90% de empresas que ya lo tiene resuelto » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 76 % Part des entreprises ayant digitalisé la paie Espagne > « seguido de la nómina, con un 76% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 70 % Part des entreprises ayant digitalisé la gestion des absences Espagne > « la gestión de ausencias, con un 70% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 44 % Part des entreprises ayant digitalisé l'onboarding Espagne > « El onboarding está digitalizado en el 44% de las empresas » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 42 % Part des entreprises ayant digitalisé l'évaluation de la performance Espagne > « la evaluación del desempeño alcanza el 42% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 34 % Part des entreprises ayant digitalisé les enquêtes de climat Espagne > « las encuestas de clima el 34% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 26 % Part des entreprises ayant digitalisé les tableaux de bord RH Espagne > « los cuadros de mando el 26% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 11 % Part des entreprises n'utilisant aucun outil RH spécifique Espagne > « un 11% de las empresas todavía no utiliza ninguna herramienta específica de Recursos Humanos » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 60 % Part des entreprises faisant de l'automatisation des tâches administratives leur priorité de digitalisation pour l'an prochain Espagne > « la automatización de tareas administrativas será la principal prioridad de digitalización para el 60% de las compañías » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 31 % Part des entreprises priorisant l'analyse de données pour l'an prochain Espagne > « A continuación se sitúan el análisis de datos, con un 31% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 29 % Part des entreprises priorisant l'amélioration de l'expérience employé pour l'an prochain Espagne > « y la mejora de la experiencia del empleado, con un 29% » Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR) - 85 % Part des entreprises prévoyant de personnaliser leurs agents d'IA mondial > « el 85% de las empresas prevén personalizar los agentes de IA para adaptarlos a las necesidades específicas de su negocio » Source : Global Human Capital Trends 2026 (Deloitte) ## Classement **Pays** Espagne **Taille d’entreprise** Toutes tailles **Secteurs** Tous secteurs, ou secteur non précisé **Entreprises** Deloitte (auteur de l’étude), MIOTI Tech & Business School (auteur de l’étude), PwC (auteur de l’étude), Grupo Nortempo (citée), Auria HR (auteur de l’étude) **Mots-clés** ressources humaines, digitalisation, formation professionnelle, recrutement, shadow ai, gouvernance des données Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à Factor Humano et à son auteur.