Estudio con datos ·
El primer empleo se complica para los jóvenes: el 52% de las empresas reducirá las ofertas de empleo para perfiles junior por la IA, según un estudio
- Medio
- Infobae (Argentina)
- Autor
- Andrea de Lucas
- Publicado el
- 25 de septiembre de 2026 · leída en datos estructurados de la página
Resumen
Según el Barómetro del Talento Digital 2026, elaborado por el Observatorio del Talento Digital, el 51,7% de las empresas españolas prevé reducir las oportunidades de empleo para perfiles junior a medida que automatiza las tareas operativas. El 83,1% de los directivos estima que el puesto de entrada desaparecerá o se transformará radicalmente. Los puestos administrativos y estandarizados son los más expuestos (50,7%), frente a solo el 0,5% en la alta dirección. El estudio precisa que la adopción de la IA no provoca despidos masivos, sino una desaceleración de las contrataciones: el 35,4% de las empresas reduce plantilla limitando las nuevas incorporaciones. Solo el 14,5% de las empresas ha integrado la IA de forma estructural, y el 20,8% de los directivos considera que sus equipos están realmente preparados. Las competencias más demandadas pasan a ser el pensamiento crítico, el uso de herramientas de IA y la capacidad de adaptación, en detrimento de la programación pura.
Resumen elaborado a partir del texto completo del artículo.
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51,7 %
porcentaje de empresas que prevén reducir las ofertas de empleo junior
empresas españolas, Barómetro del Talento Digital 2026
« un 51,7% de las empresas prevé recortar las oportunidades de empleo para los perfiles junior a medida que automatizan las tareas operativas que tradicionalmente realizaban los profesionales principiantes »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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83,1 %
porcentaje de directivos que estiman que el puesto junior desaparecerá o se transformará radicalmente
directivos de empresas españolas
« el 83,1% de los directivos considera que el puesto de entrada a las organizaciones o bien desaparecerá por completo, o sufrirá una transformación radical »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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31,4 %
porcentaje de empresas que modifican las funciones de los juniors a causa de la IA
empresas españolas
« un 31,4% señala que la IA modificará las funciones asignadas a estos empleados »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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43,5 %
porcentaje de encuestados que identifican a los juniors como el colectivo más expuesto a la IA
directivos de empresas españolas
« el 43,5% de los encuestados identifica a los perfiles junior como el colectivo más expuesto ante la expansión de la IA »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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14,5 %
porcentaje de encuestados que identifican a los trabajadores de más edad como los más vulnerables
directivos de empresas españolas
« una cifra que triplica al 14,5% que señala como más vulnerables a los trabajadores de mayor edad »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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50,7 %
exposición de los puestos administrativos y estandarizados a la IA
empresas españolas
« los puestos administrativos y estandarizados son considerados los más expuestos (50,7%) »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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10,1 %
exposición de los puestos técnicos a la IA
empresas españolas
« seguidos de los técnicos (10,1%) »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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6,8 %
exposición de los mandos intermedios a la IA
empresas españolas
« y los mandos intermedios (6,8%) »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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0,5 %
exposición de la alta dirección a la IA
empresas españolas
« mientras que la alta dirección apenas registra exposición (0,5%) »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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39,6 %
porcentaje de organizaciones que prevén una reducción neta del empleo en su sector a un año
empresas españolas, horizonte de un año
« un 39,6% de las organizaciones anticipa una reducción neta de empleo en su sector a un año vista »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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35,4 %
porcentaje de empresas que limitan las nuevas contrataciones
empresas españolas
« un 35,4% reducirá la masa laboral limitando la nueva contratación de personal »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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22 %
porcentaje de empresas que recurren a la reorganización interna
empresas españolas
« mientras un 22% lo hará mediante procesos de reubicación interna de funciones »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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20,7 %
porcentaje de empresas que combinan menos contrataciones y reorganización interna
empresas españolas
« un 20,7% combinará la menor contratación con la reubicación interna »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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17,1 %
porcentaje de empresas que recurren al despido directo
empresas españolas
« solo el 17,1% de las empresas recurrirá al despido directo de trabajadores »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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77,8 %
porcentaje de organizaciones con un nivel de adopción de la IA medio, alto o muy alto
empresas españolas
« El 77,8% de las organizaciones afirma contar con un nivel de adopción de la IA medio, alto o muy alto »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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14,5 %
porcentaje de empresas que han integrado la IA de forma estructural
empresas españolas
« tan solo el 14,5% ha logrado integrar la IA de forma estructural en sus procesos de negocio »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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37,7 %
porcentaje de empresas en fase de proyectos piloto
empresas españolas
« un 37,7% continúa estancado en la fase de proyectos piloto »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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79,2 %
porcentaje de directivos que observan una preparación insuficiente de los equipos para la IA
directivos de empresas españolas
« Ocho de cada diez directivos (79,2%) observan una captación desigual o insuficiente en sus plantillas para utilizar la IA de forma eficaz »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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20,8 %
porcentaje de directivos que consideran a sus equipos bien preparados para la IA
directivos de empresas españolas
« únicamente un 20,8% considera que sus profesionales están realmente preparados »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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29,5 %
porcentaje de empresas con una estrategia de IA formalizada y comunicada
empresas españolas
« solo el 29,5% de las compañías dispone de un marco o estrategia de IA formalizado y comunicado a sus trabajadores »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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2,4 %
porcentaje de directivos que citan la programación como competencia prioritaria
directivos de empresas españolas
« Apenas el 2,4% de los directivos sitúa la programación entre las capacidades prioritarias para los próximos años »
Fuente: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
Clasificación
- País
- España
- Tamaño de empresa
- Todos los tamaños
- Sectores
- Todos los sectores o sector no especificado
- Empresas
- Observatorio del Talento Digital (autor del estudio)
- Palabras clave
- empleo junior, automatización, contratación, competencias, pensamiento crítico, talento digital
Ficha redactada por Marsanne Studio a partir del artículo citado, con la ayuda de un modelo de IA (claude-sonnet-5). Los derechos sobre el artículo y sus ilustraciones pertenecen a Infobae y a su autor. Ficha traducida del francés por Claude Sonnet 5.5.