Data study ·
First jobs get harder for young people: 52% of companies will cut job offers for junior profiles because of AI, according to a study
Original title, in Spanish: “El primer empleo se complica para los jóvenes: el 52% de las empresas recortará las ofertas de trabajo para perfiles ‘junior’ por la IA, según un estudio”
- Publication
- Infobae (Argentina)
- Author
- Andrea de Lucas
- Published on
- 25 September 2026 · read in the page structured data
Summary
According to the Digital Talent Barometer 2026, produced by the Digital Talent Observatory, 51.7% of Spanish companies plan to reduce job opportunities for junior profiles as they automate operational tasks. 83.1% of executives believe the entry-level position will disappear or be radically transformed. Administrative and standardised roles are the most exposed (50.7%), compared with only 0.5% for senior management. The study states that AI adoption is not causing mass redundancies but a slowdown in hiring: 35.4% of companies are reducing their payroll by limiting new hires. Only 14.5% of companies have integrated AI structurally, and 20.8% of executives consider their teams genuinely prepared. The most sought-after skills are becoming critical thinking, use of AI tools and adaptability, at the expense of pure programming.
Summary based on the full text of the article.
Read the article on Infobae →Figures cited
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51.7 %
share of companies planning to reduce junior job offers
Spanish companies, Digital Talent Barometer 2026
« un 51,7% de las empresas prevé recortar las oportunidades de empleo para los perfiles junior a medida que automatizan las tareas operativas que tradicionalmente realizaban los profesionales principiantes »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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83.1 %
share of executives who believe the junior position will disappear or be radically transformed
Spanish company directors
« el 83,1% de los directivos considera que el puesto de entrada a las organizaciones o bien desaparecerá por completo, o sufrirá una transformación radical »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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31.4 %
share of companies changing junior roles because of AI
Spanish companies
« un 31,4% señala que la IA modificará las funciones asignadas a estos empleados »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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43.5 %
share of respondents identifying juniors as the group most exposed to AI
Spanish company directors
« el 43,5% de los encuestados identifica a los perfiles junior como el colectivo más expuesto ante la expansión de la IA »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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14.5 %
share of respondents identifying older workers as the most vulnerable
Spanish company directors
« una cifra que triplica al 14,5% que señala como más vulnerables a los trabajadores de mayor edad »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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50.7 %
exposure of administrative and standardised roles to AI
Spanish companies
« los puestos administrativos y estandarizados son considerados los más expuestos (50,7%) »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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10.1 %
exposure of technical roles to AI
Spanish companies
« seguidos de los técnicos (10,1%) »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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6.8 %
exposure of middle managers to AI
Spanish companies
« y los mandos intermedios (6,8%) »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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0.5 %
exposure of senior management to AI
Spanish companies
« mientras que la alta dirección apenas registra exposición (0,5%) »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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39.6 %
share of organisations expecting a net reduction in jobs in their industry within one year
Spanish companies, one-year horizon
« un 39,6% de las organizaciones anticipa una reducción neta de empleo en su sector a un año vista »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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35.4 %
share of companies limiting new hires
Spanish companies
« un 35,4% reducirá la masa laboral limitando la nueva contratación de personal »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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22 %
share of companies using internal reorganisation
Spanish companies
« mientras un 22% lo hará mediante procesos de reubicación interna de funciones »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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20.7 %
share of companies combining reduced hiring and internal reorganisation
Spanish companies
« un 20,7% combinará la menor contratación con la reubicación interna »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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17.1 %
share of companies resorting to direct redundancies
Spanish companies
« solo el 17,1% de las empresas recurrirá al despido directo de trabajadores »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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77.8 %
share of organisations with a medium, high or very high level of AI adoption
Spanish companies
« El 77,8% de las organizaciones afirma contar con un nivel de adopción de la IA medio, alto o muy alto »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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14.5 %
share of companies that have integrated AI structurally
Spanish companies
« tan solo el 14,5% ha logrado integrar la IA de forma estructural en sus procesos de negocio »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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37.7 %
share of companies at the pilot project stage
Spanish companies
« un 37,7% continúa estancado en la fase de proyectos piloto »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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79.2 %
share of executives who see insufficient team preparation for AI
Spanish company directors
« Ocho de cada diez directivos (79,2%) observan una captación desigual o insuficiente en sus plantillas para utilizar la IA de forma eficaz »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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20.8 %
share of executives who consider their teams well prepared for AI
Spanish company directors
« únicamente un 20,8% considera que sus profesionales están realmente preparados »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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29.5 %
share of companies with a formalised and communicated AI strategy
Spanish companies
« solo el 29,5% de las compañías dispone de un marco o estrategia de IA formalizado y comunicado a sus trabajadores »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
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2.4 %
share of executives citing programming as a priority skill
Spanish company directors
« Apenas el 2,4% de los directivos sitúa la programación entre las capacidades prioritarias para los próximos años »
Source: Barómetro del Talento Digital 2026 - Observatorio del Talento Digital
Classification
- Country
- Spain
- Company size
- All sizes
- Industries
- All industries, or industry not specified
- Companies
- Observatorio del Talento Digital (study author)
- Keywords
- junior jobs, automation, recruitment, skills, critical thinking, digital talent
Entry written by Marsanne Studio from the cited article, with the help of an AI model (claude-sonnet-5). The rights to the article and its illustrations belong to Infobae and its author. Entry translated from French by Claude Sonnet 5.5.