Estudio con datos ·
Selección de personal: la IA dispara las candidaturas y alarga las contrataciones
Título original, en francés: «Recrutement : l'IA fait exploser les candidatures et allonge les embauches»
- Medio
- Silicon.fr (Francia)
- Autor
- Philippe Leroy
- Publicado el
- 28 de septiembre de 2026 · leída en datos estructurados de la página · modificado el 28 de septiembre de 2026
Resumen
Según una encuesta de la consultora Robert Half realizada a 1.000 empleados y 500 responsables de selección de personal en Francia, el 67 % de estos últimos constata un alargamiento de los plazos de contratación debido a las candidaturas elaboradas con IA generativa. El 36 % tiene dificultades para distinguir un currículum generado por IA de uno auténtico, y el 22 % observa un aumento de las candidaturas no cualificadas. Como respuesta, el 24 % de los reclutadores añade entrevistas o fases adicionales y el 18 % verifica más las referencias. Por el lado de los candidatos, el 43 % utiliza la IA para mejorar su currículum y el 40 % para preparar sus entrevistas. Robert Half, por boca de su director general Matthieu Imbert-Bouchard, recomienda utilizar la IA como herramienta de preparación sin sustituir la experiencia personal.
Resumen elaborado a partir del texto completo del artículo.
Leer el artículo en Silicon.fr →Cifras citadas
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67 %
responsables de selección franceses que constatan un alargamiento de los plazos de contratación por culpa de la IA
500 responsables de selección de personal en Francia
« le cabinet Robert Half indique que 67 % des responsables du recrutement français constatent un allongement des délais d’embauche à cause des candidatures produites avec l’IA »
Fuente: Robert Half
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36 %
reclutadores con dificultades para distinguir un currículum generado por IA de uno auténtico
500 responsables de selección de personal en Francia
« 36 % des recruteurs peinent à distinguer un CV généré par l’IA d’un CV authentique »
Fuente: Robert Half
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22 %
reclutadores que observan un aumento de las candidaturas no cualificadas
500 responsables de selección de personal en Francia
« 22 % observent une hausse des candidatures non qualifiées »
Fuente: Robert Half
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24 %
reclutadores que necesitan entrevistas o fases adicionales
500 responsables de selección de personal en Francia
« Un quart d’entre eux (24 %) disent avoir besoin d’entretiens en personne ou d’étapes supplémentaires pour valider compétences et expérience »
Fuente: Robert Half
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18 %
reclutadores que dedican más tiempo a la verificación de referencias
500 responsables de selección de personal en Francia
« Un sur cinq environ (18 %) consacre davantage de temps à la vérification des références, avec l’accord du candidat »
Fuente: Robert Half
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43 %
profesionales que utilizan la IA para mejorar su currículum
1.000 empleados en Francia
« 43 % des professionnels interrogés recourent à l'IA pour retravailler leur CV »
Fuente: Robert Half
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40 %
profesionales que utilizan la IA para preparar sus respuestas en las entrevistas
1.000 empleados en Francia
« 40 % pour préparer leurs réponses en entretien »
Fuente: Robert Half
Clasificación
- País
- Francia
- Tamaño de empresa
- Todos los tamaños
- Sectores
- Todos los sectores o sector no especificado
- Empresas
- Robert Half (autor del estudio)
- Palabras clave
- selección de personal, candidaturas, currículum generado por ia, entrevistas de trabajo, recursos humanos
Ficha redactada por Marsanne Studio a partir del artículo citado, con la ayuda de un modelo de IA (claude-sonnet-5). Los derechos sobre el artículo y sus ilustraciones pertenecen a Silicon.fr y a su autor. Ficha traducida del francés por Claude Sonnet 5.5.