Étude chiffrée ·
En France, seuls 17 % des salariés se sentent pleinement préparés à l'évolution de leur métier
- Média
- Alliancy (France)
- Auteur
- Tiago Gil
- Publié le
- 11 septembre 2026 · lue dans les données structurées de la page
Résumé
Selon l'étude « The Board's New Mandate to CIOs and CHROs » de Cornerstone, réalisée avec Vanson Bourne auprès de 300 répondants dans des entreprises françaises d'au moins 1 000 salariés, seuls 17 % des salariés s'estiment pleinement préparés à l'évolution de leur métier dans les 12 à 24 prochains mois, alors que 66 % constatent une transformation déjà marquée dans leur entreprise. L'étude pointe une fragmentation des données RH : 85 % des entreprises utilisent au moins trois méthodes d'accès aux données sur leurs effectifs, mais seules 35 % disposent d'un tableau de bord unifié, ce qui entraîne des déficits de compétences et des retards de recrutement. Une collaboration étroite entre DRH et DSI améliore nettement la rapidité de décision et la préparation des salariés au changement.
Résumé établi à partir du texte intégral de l’article.
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17 %
part des salariés français se sentant pleinement préparés à l'évolution de leur métier
France, 300 répondants, entreprises de 1000 salariés et plus
« Seuls 17 % s’estiment totalement prêts à la manière dont leur fonction évoluera au cours des 12 à 24 prochains mois »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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66 %
part des entreprises ayant connu un niveau élevé de transformation en 12 mois
France
« 66 % des sondés indiquent que leur entreprise a connu un niveau élevé de transformation au cours des douze derniers mois »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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85 %
part des entreprises utilisant au moins trois méthodes d'accès aux données sur leurs effectifs
France
« 85 % des entreprises françaises utilisent au moins trois méthodes pour accéder aux données sur leurs effectifs »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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35 %
part des entreprises disposant d'une plateforme unifiée de données RH
France
« seules 35 % disposent d’une plateforme ou d’un tableau de bord unifié »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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59 %
part des décideurs constatant des déficits de compétences non résolus
France
« 59 % des décideurs français constatent des déficits de compétences qui restent trop longtemps sans réponse »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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45 %
part des décideurs constatant des retards de recrutement ou redéploiement
France
« 45 % des retards dans les décisions de recrutement ou de redéploiement »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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68 %
part des entreprises avec collaboration étroite RH/IT estimant disposer des moyens pour décider rapidement
France
« 68 % des entreprises où les deux services collaborent étroitement estiment disposer des moyens nécessaires pour prendre suffisamment rapidement leurs décisions liées aux effectifs »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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33 %
même indicateur en cas de collaboration occasionnelle ou limitée
France
« contre 33 % lorsque cette collaboration reste occasionnelle ou limitée »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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35 %
part des entreprises mettant trois mois ou plus pour réagir aux changements d'effectifs, avec collaboration étroite
France
« à 35 % contre 46 % »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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35 %
part des décideurs RH/IT prenant conjointement les décisions liées à l'IA, monde
Mondial
« à l’échelle mondiale, seuls 35 % des décideurs RH et IT déclarent encore prendre conjointement les décisions liées à l’IA »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
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94 %
part des décideurs jugeant essentielle une approche continue et partagée de gestion des effectifs
Mondial
« 94 % considèrent qu’une approche plus continue et partagée de la gestion des effectifs est désormais essentielle »
Source : Cornerstone / Vanson Bourne
Classement
- Pays
- France
- Taille d’entreprise
- Grandes entreprises, ETI
- Secteurs
- Tous secteurs, ou secteur non précisé
- Entreprises
- Cornerstone (auteur de l’étude), Vanson Bourne (auteur de l’étude)
- Mots-clés
- transformation des métiers, collaboration rh dsi, gestion des compétences, données rh, préparation au changement
Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à Alliancy et à son auteur.