Data study ·
Permanent hiring of young workers falls in jobs exposed to generative AI
Original title, in French: “Les embauches en CDI des jeunes actifs reculent dans les métiers exposés à l'IA générative”
- Publication
- Journal du Net (France)
- Author
- Adrien Bar Hiyé
- Published on
- 8 October 2026 · read in the page structured data
Summary
A joint study by the Banque de France and the HEC Paris Future of Work and Innovation Lab, covering more than 1,500 occupations, shows a sharp fall in hiring of young workers in the professions most exposed to generative AI since the launch of ChatGPT in November 2022. Permanent hiring of 21-29 year-olds fell by 28.3% in these jobs, compared with 7.5% in the least exposed ones, with a gap that narrows with age. The hardest-hit jobs are those that process information (translators, journalists, financial analysts), as opposed to jobs requiring physical presence. Junior software developers are particularly affected, with a 42% drop in permanent hiring. The researchers also link this trend to the spread of remote working, which has made it easier to codify and automate tasks.
Summary based on the full text of the article.
Read the article on Journal du Net →Figures cited
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28.3 %
Fall in permanent hiring of 21-29 year-olds in the jobs most exposed to generative AI
France, 21-29 year-olds, jobs most exposed to generative AI, since November 2022
« depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3% dans les métiers les plus exposés à l’IA générative, contre 7,5% dans les métiers les moins exposés »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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7.5 %
Fall in permanent hiring of 21-29 year-olds in the jobs least exposed to generative AI
France, 21-29 year-olds, jobs least exposed to generative AI, since November 2022
« depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3% dans les métiers les plus exposés à l’IA générative, contre 7,5% dans les métiers les moins exposés »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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20.8 points
Gap in hiring trends between exposed and non-exposed jobs among 21-29 year-olds
France, 21-29 year-olds
« 20,8 points chez les 21-29 ans contre 3,8 après 50 ans »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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3.8 points
Gap in hiring trends between exposed and non-exposed jobs among workers over 50
France, workers over 50
« 20,8 points chez les 21-29 ans contre 3,8 après 50 ans »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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23 %
Fall in resignations from permanent jobs among 21-29 year-olds in jobs exposed to generative AI
France, 21-29 year-olds, exposed jobs, between November 2022 and March 2026
« les démissions en CDI semblent avoir diminué, chutant de 23% entre novembre 2022 et mars 2026, contre seulement 6% chez les professions moins exposées »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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6 %
Fall in resignations from permanent jobs among 21-29 year-olds in less exposed professions
France, 21-29 year-olds, less exposed jobs, between November 2022 and March 2026
« les démissions en CDI semblent avoir diminué, chutant de 23% entre novembre 2022 et mars 2026, contre seulement 6% chez les professions moins exposées »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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22.1 %
Fall in hiring across all contract types for 21-29 year-olds in jobs exposed to AI
France, 21-29 year-olds, exposed jobs, between November 2022 and March 2026
« Tous contrats confondus, les embauches des 21-29 ans reculent de 22,1% entre novembre 2022 et mars 2026 chez les métiers exposés, alors qu’elles augmentent de 1% pour les métiers physiques. »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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1 %
Rise in hiring across all contract types for 21-29 year-olds in physical jobs
France, 21-29 year-olds, physical jobs, between November 2022 and March 2026
« Tous contrats confondus, les embauches des 21-29 ans reculent de 22,1% entre novembre 2022 et mars 2026 chez les métiers exposés, alors qu’elles augmentent de 1% pour les métiers physiques. »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
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42 %
Fall in permanent hiring of software developers and engineers aged 21-29
France, software developers and engineers aged 21-29, between 2022 and 2026
« Chez les développeurs et ingénieurs informatiques de 21-29 ans, les embauches en CDI ont baissé de 42% entre 2022 et 2026. »
Source: Banque de France et Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC
Classification
- Country
- France
- Company size
- All sizes
- Industries
- Software vendors, IT services companies, telecoms · All industries, or industry not specified
- Companies
- Laboratoire de l'innovation et du futur du travail de HEC (study author), Banque de France (study author), Qwarry (cited)
- Keywords
- youth employment, generative ai, permanent hiring, software developers, remote working, banque de france
Entry written by Marsanne Studio from the cited article, with the help of an AI model (claude-sonnet-5). The rights to the article and its illustrations belong to Journal du Net and its author. Entry translated from French by Claude Sonnet 5.5.