Étude chiffrée ·
Les DRH tenus à l'écart de la stratégie IA
- Média
- Alliancy (France)
- Auteur
- Coline Lafargue
- Publié le
- 30 septembre 2026 · lue dans les données structurées de la page
Résumé
Une étude de l'IBM Institute for Business Value, publiée le 21 septembre, révèle que 48 % des entreprises françaises n'associent pas leur DRH à la définition de leur stratégie d'intelligence artificielle. Seuls 23 % des DRH partagent une feuille de route commune avec la DSI, et 83 % éprouvent des difficultés de coordination avec le comité de direction. En France, 79 % des DRH estiment que l'IA génère un travail invisible pour les employés, et 42 % des salariés signalent une hausse de charge de travail. L'étude établit un lien entre gouvernance partagée RH et confiance des salariés face à l'IA, et souligne des gains mesurables (réduction des risques, amélioration de la qualité) quand les rôles humain/IA sont clairement définis. Des DRH de Pearson, Metro et Crédit Agricole témoignent.
Résumé établi à partir du texte intégral de l’article.
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48 %
part des entreprises françaises n'associant pas leur DRH à la stratégie IA
France
« 48 % des organisations en France n'associent pas leur DRH à la définition de leur stratégie en intelligence artificielle (IA). »
Source : IBM Institute for Business Value
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23 %
DRH français partageant une feuille de route commune avec la DSI
France
« Seuls 23 % des DRH français partagent une feuille de route et un rythme opérationnel communs avec la direction des systèmes d’informations (DSI). »
Source : IBM Institute for Business Value
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83 %
DRH français ayant des difficultés de coordination avec le comité de direction
France
« Ils sont même 83 % à éprouver des difficultés de coordination avec l'ensemble du comité de direction. »
Source : IBM Institute for Business Value
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48 %
salariés français redoutant l'érosion de leurs compétences
France
« 48 % des salariés français redoutent leur érosion, contre 60 % au niveau mondial. »
Source : IBM Institute for Business Value
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60 %
salariés redoutant l'érosion de leurs compétences, niveau mondial
Monde
« 48 % des salariés français redoutent leur érosion, contre 60 % au niveau mondial. »
Source : IBM Institute for Business Value
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55 %
salariés français inquiets estimant que l'IA a dégradé leurs compétences
France, parmi salariés inquiets
« Parmi les salariés français inquiets, 55 % estiment que l'IA a déjà commencé à dégrader une partie de leurs compétences, contre 75 % au niveau mondial. »
Source : IBM Institute for Business Value
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79 %
DRH français estimant que l'IA génère un travail invisible
France
« En France, 79 % des DRH estiment que l'adoption de l'IA génère un travail “invisible” pour les employés. »
Source : IBM Institute for Business Value
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42 %
salariés déclarant une hausse de charge de travail ou manque de reconnaissance
France et monde
« 42 % des salariés, en France comme dans le monde, déclarent une hausse de leur charge de travail ou un manque de reconnaissance. »
Source : IBM Institute for Business Value
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35 %
salariés français tenus pour responsables des erreurs de l'IA
France
« En cas de problème avec l'IA, 35 % des salariés français déclarent en être tenus pour responsables. »
Source : IBM Institute for Business Value
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38 %
DRH français estimant que les employés manquent d'assurance pour contester l'IA
France
« 38 % des DRH français estiment que les employés peuvent manquer d'assurance pour remettre en question ou ignorer les résultats de l'IA. »
Source : IBM Institute for Business Value
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31 %
DRH français pour qui le manque de clarté complique le déploiement de l'IA
France
« Et pour 31 % des DRH français, ce manque de clarté complique le déploiement de l'IA. »
Source : IBM Institute for Business Value
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76 %
employés confiants pour contester l'IA avec DRH coresponsable
Monde
« Avec un DRH coresponsable des décisions à maintenir sous pilotage humain, 76 % des employés se sentent en confiance pour contester ou écarter une recommandation de l'IA. »
Source : IBM Institute for Business Value
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43 %
employés confiants pour contester l'IA avec RH en rôle consultatif seulement
Monde
« Ils ne sont plus que 43 % lorsque les RH se contentent d'un rôle consultatif. »
Source : IBM Institute for Business Value
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18 %
réduction des risques grâce à une répartition claire humain/IA
Monde
« les organisations distinguant clairement les processus pilotés par l'humain, assistés par l'IA ou exécutés par l'IA obtiennent une réduction des risques de 18 % et une amélioration de la qualité de 20 %. »
Source : IBM Institute for Business Value
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20 %
amélioration de la qualité grâce à une répartition claire humain/IA
Monde
« les organisations distinguant clairement les processus pilotés par l'humain, assistés par l'IA ou exécutés par l'IA obtiennent une réduction des risques de 18 % et une amélioration de la qualité de 20 %. »
Source : IBM Institute for Business Value
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70 %
organisations françaises utilisant peu ou pas l'IA au sein de la fonction RH
France
« En France, 70 % des organisations utilisent peu ou pas l'IA au sein de leur fonction RH. »
Source : IBM Institute for Business Value
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52 %
DRH français réinvestissant les gains de productivité dans l'innovation ou les compétences
France
« 52 % d'entre eux indiquent réinvestir principalement les gains de productivité de l'IA dans l'innovation ou le développement de nouvelle compétence. »
Source : IBM Institute for Business Value
Classement
- Pays
- France
- Taille d’entreprise
- Toutes tailles
- Secteurs
- Tous secteurs, ou secteur non précisé
- Entreprises
- Crédit Agricole S.A. (citée), Pearson (citée), IBM (auteur de l’étude), Metro (citée)
- Mots-clés
- ressources humaines, gouvernance de l'ia, charge de travail, compétences, ibm institute for business value, drh
Fiche rédigée par Marsanne Studio à partir de l’article cité, avec l’aide d’un modèle d’IA (claude-sonnet-5). Les droits sur l’article et ses illustrations appartiennent à Alliancy et à son auteur.