Seulement 37% des entreprises utilisent l'intelligence artificielle dans les processus de ressources humaines

Chiffres cités

• 37 %

  Part des entreprises espagnoles qui utilisent l'IA dans les processus RH

  Espagne

  « Solo el 37% de las empresas utiliza Inteligencia Artificial en procesos de RR. HH. »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 83 %

  Part des entreprises qui jugent n'avoir pas atteint un niveau optimal de digitalisation RH

  Espagne

  « el 83% reconoce que aún no ha alcanzado un nivel óptimo de digitalización »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 66,7 %

  Part des responsables RH qui utilisent déjà l'IA dans leur entreprise

  Espagne

  « El 66,7% de los responsables de RR. HH. ya utiliza esta tecnología en su compañía »

  Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI)

• 3,29 points sur 5

  Niveau de confiance dans les outils d'IA parmi les entreprises qui les utilisent déjà

  Espagne

  « Entre las empresas que ya utilizan IA alcanza los 3,29 puntos sobre 5 »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 2,49 points sur 5

  Niveau de confiance dans les outils d'IA parmi les entreprises qui ne les utilisent pas encore

  Espagne

  « frente a los 2,49 puntos registrados entre aquellas que todavía no la han incorporado »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 17,8 %

  Part des services RH qui prennent des décisions entièrement basées sur l'analytique et les données

  Espagne

  « Solo el 17,8% de los departamentos de RR. HH. toma decisiones basadas completamente en analítica y datos »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 47,3 %

  Part des entreprises citant le manque de temps comme principal frein à la digitalisation RH

  Espagne

  « la falta de tiempo es hoy uno de los principales frenos para avanzar en la digitalización de RR.HH., como señala el 47,3% de las empresas encuestadas »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 91,7 %

  Part des responsables RH jugeant nécessaire de favoriser l'usage de l'IA parmi les salariés

  Espagne

  « El 91,7% de los responsables consultados por MIOTI considera necesario fomentar el uso de la IA entre los empleados »

  Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI)

• 83,3 %

  Part des responsables RH plaçant la formation comme domaine le plus impacté par l'IA

  Espagne

  « el 83,3% sitúa la formación y el desarrollo profesional como el área donde esta tecnología tiene mayor impacto »

  Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI)

• 58,3 %

  Part des responsables RH citant la sélection de personnel comme domaine impacté par l'IA

  Espagne

  « la selección de personal (58,3%) »

  Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI)

• 50 %

  Part des responsables RH citant la rétention de talents comme domaine impacté par l'IA

  Espagne

  « la retención de talento (50%) »

  Source : Inteligencia Artificial y gestión del talento digital: Del hype a la práctica (MIOTI)

• 90 %

  Part des entreprises ayant digitalisé le contrôle horaire

  Espagne

  « El control horario es el ámbito más digitalizado, con un 90% de empresas que ya lo tiene resuelto »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 76 %

  Part des entreprises ayant digitalisé la paie

  Espagne

  « seguido de la nómina, con un 76% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 70 %

  Part des entreprises ayant digitalisé la gestion des absences

  Espagne

  « la gestión de ausencias, con un 70% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 44 %

  Part des entreprises ayant digitalisé l'onboarding

  Espagne

  « El onboarding está digitalizado en el 44% de las empresas »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 42 %

  Part des entreprises ayant digitalisé l'évaluation de la performance

  Espagne

  « la evaluación del desempeño alcanza el 42% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 34 %

  Part des entreprises ayant digitalisé les enquêtes de climat

  Espagne

  « las encuestas de clima el 34% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 26 %

  Part des entreprises ayant digitalisé les tableaux de bord RH

  Espagne

  « los cuadros de mando el 26% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 11 %

  Part des entreprises n'utilisant aucun outil RH spécifique

  Espagne

  « un 11% de las empresas todavía no utiliza ninguna herramienta específica de Recursos Humanos »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 60 %

  Part des entreprises faisant de l'automatisation des tâches administratives leur priorité de digitalisation pour l'an prochain

  Espagne

  « la automatización de tareas administrativas será la principal prioridad de digitalización para el 60% de las compañías »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 31 %

  Part des entreprises priorisant l'analyse de données pour l'an prochain

  Espagne

  « A continuación se sitúan el análisis de datos, con un 31% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 29 %

  Part des entreprises priorisant l'amélioration de l'expérience employé pour l'an prochain

  Espagne

  « y la mejora de la experiencia del empleado, con un 29% »

  Source : I Barómetro de la Digitalización de los RR. HH. en España (Auria HR)

• 85 %

  Part des entreprises prévoyant de personnaliser leurs agents d'IA

  mondial

  « el 85% de las empresas prevén personalizar los agentes de IA para adaptarlos a las necesidades específicas de su negocio »

  Source : Global Human Capital Trends 2026 (Deloitte)